陳迎穎，中南林業科技大學2001屆法學專業校友，知名上市公司TCL金融控股集團人力資源總監，TCL大學認證講師、輔導教練。從事人力資源管理工作近20年，接觸各類求職者無數，相信成功不是屬于跑得最快的人，而是屬于一直在跑的人，鼓勵大學生積極準備，放低姿態，從基礎崗位干起，目標明確，求知若饑。

政法學院的學弟學妹們：

你們好，我是你們的學姐陳迎穎，2001屆法學院畢業生，因為機緣巧合，畢業后進入到TCL集團，從事人力資源工作。時光荏苒，白駒過隙，轉眼將近20年，感覺自己需要不斷奔跑在學習的道路上，才能跟上企業的發展，才能跟上這個時代的變化。

一、疫情影響，變化深遠

2020年，庚子年，一個新的輪回開始，將會成為我們生命中終生難忘的一年，因為本次疫情對世界政治、金融格局都將帶來重大的變化，也將影響深遠。截止當下，全球已經有累計確診330W病例，美國累計確診超過100W，當前我國疫情防控的形勢總體向好，卻正面臨嚴重的輸入性病例壓力。為何要關心全球？關心美國？因為“世界是平的”，全球產業鏈唇齒相依，誰也難以獨善其身。只有全球疫情防控成功，經濟才能盡快走出低谷或者衰退期，消費需求逐漸回升，帶動就業崗位增加。

全球重要股市受疫情影響都有大幅度下跌，幅度超過2013年的埃博拉及2003年的SARS疫。

美國自3月21日以來，已經有2600萬人申請首次失業，單周失業人口300萬、680萬等，遠遠超過歷史最高單周，也就是08年金融危機中的出現的單周66萬。

中國國家統計局公布的3月份失業率達到5.7%，城鎮失業率達到6%以上。全國居民人均可支配收入已經由疫情前的11%下降到1%。

以上數據各位可能無感，但是緊接著與各位息息相關的是，全國各大企業校招崗位將大幅裁減，政府機關、事業單位壓縮財政，減少開支和招聘，競爭更加激烈，就業更加困難，收入水平將收到較大沖擊和影響。

如此環境下，我們應當如何應對？唯有“苦練內功，提升自己，積極對應，從低伊始”。

二、苦練內功、提升自己

這個春節假期，我們的團隊一天都沒有休息，一邊忙著組織應對疫情防控，一邊組織公司全員學習，苦練內功，迎接未來可能更艱難的環境。環境無法改變，唯有改變自己，唯有讓團隊更加強大，更有戰斗力，才能在艱苦卓絕的環境中生存下來，待環境稍有好轉時，迅速抓住機會，迎風直上。企業如此，個人亦如此。什么是內功？就是自己的核心競爭力，核心戰斗力，人無我有，人有我優，人優我絕的一種綜合能力表現。TCL集團每年招聘近千名應屆畢業生，我觀察、研究過優秀畢業生和一般畢業生的差異，在此與各位分享。

優秀畢業生一般有三個典型的特點：

1、專業知識扎實，實習經驗豐富

2、目標導向清晰、準備面試充分

3、心態開放謙虛，把握機會學習

優秀畢業生一般都會認真準備筆試，保證成績至少過線（達成面試機會的通過線），拿到一個面試機會是十分重要的。而且簡歷一般不超過2頁，關鍵信息重點標識，頁面排版精心設計，便于招聘官一眼抓取到重要信息。在面試環節中，他們的著裝和禮儀一看就是經過精心準備過的，面試過程中思路清晰、邏輯嚴謹，有理有據的表現出自己的優勢和特點。最重要的是對目標公司、目標崗位都有深刻的研究和分析，他們也很清楚自己的目標和目的，清楚自己的優勢對于目標崗位的關系在哪里，清楚自己的職業規劃路徑，例如第一個3-5年計劃從哪里開始，要做什么，達到什么目的。為何要選擇大企業，為何要選擇這個崗位等等，步步為營，徐徐圖之。另外，我看過的所有的優秀畢業生心態十分開放且謙遜，客觀表現自己之后，都會請求面試官反饋意見、提供建議，抓住每一個學習機會、提升自己，為下一個機會做好準備。

同時，我也見過非常多有意思的畢業生，舉例來說：完全不知道自己要干什么，也不知道什么公司、什么崗位，來參加面試是因為有人推薦的迷茫者；面試金融崗位，穿著T恤、沙灘褲，不知道職業化是什么概念的小哥；簡歷厚厚一疊，項目經驗寫了十頁卻不知道關鍵點何在，完全沒有客戶意識的求職者；面試過程中，夸夸其談，卻沒有認真聽面試官的問題的應聘者；成績一般、實習經歷為零，大學假期陪女友旅行卻拿不出任何旅行攻略的迷茫小哥……這些畢業生背景各異，卻有個共同的問題，就是沒有認真準備。機會總是垂青有準備的人，認真對待每一個機會，苦練內功，提升自己。你的認真，你的努力，你的用心，一定會被看到，也一定會帶來更好的際遇。

三、積極應對、從低伊始

2020年1月23日武漢封城，而我們在武漢有一個全球技術領先的面板廠，武漢華星光電，10000多名員工，其低溫多晶硅（LTPS）顯示器占全球市場20%的供應，需要保證一年365天連續生產。如果停產，每天損失以百萬元計算，且“牽一發而動全身”，對全球產業鏈的影響不可估量。疫情不能改變，但我們卻可以積極應對，在全體TCL華星人的勇敢擔責之下，公司7000留守員工無一感染，保障全球供應鏈穩定，樹立全球“戰疫”企業樣板，為整個經濟的復蘇發揮應有的作用。

山不過來，我就過去，客觀環境無法改變，只能用積極的心態，堅韌的努力去應對。在公司這么多年，我看到周圍的優秀人才數不勝數，大家都有一個共性，就是堅信辦法總比困難多，從不抱怨環境變化，凡事總是歸因于己，而且非常非常的努力和勤奮，不放過每一個機會和可能性。只要積極應對，一切苦難都可以慢慢克服，機會也定會垂青你我。

為何說從低伊始，這里有兩層意思，一個是從小的事情開始，一個是放低姿態，從基礎崗位開始。千里之行始于足下，行為改變非一朝一夕，因此建議從小的事情開始著手，例如養成一個良好的習慣，堅持每周讀書，通過一門技能考試，堅持每天keep3分鐘等等。一點一滴，你就能感受到變化帶來的喜悅，享受量變引起的質變。大家畢業剛入社會，從學生真正要成為職業人，不僅體現在經濟上要自給自足，更是在思想上要獨立思考。建議大家從基礎崗位著手，從身邊每個人身上學習優點，以“超級奮斗者”的心態，在逆境中尋找出路，尋求突破。真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。成功不是屬于跑的最快的人，而是屬于一直在跑的人。

四、目標明確，求知若饑

最后兩個建議，期望能夠幫助各位達到自己期望的彼岸。

1、目標明確：建議從現在開始，訂立自己清晰明確的目標，越近越好，越具體越好。例如，一定要90天拿下XX證書；第一年存下XX錢；2年要做到什么職位等，然后以終為始，倒推每天應當做什么。目標會讓人有邊界感，對事情排好優先級，學會拒絕，更加自律。過程略有痛苦，但是最終的結局更加自由。

2、求知若饑：引用喬布斯的經典名言，Stay hungry，Stay Foolish，求知若饑，虛心若愚。商場如戰場，信息瞬變的今天，順應變化是根本之道，學習是保持能夠逆流而上的唯一動力，因此，堅持學習。

衷心期望各位師弟師妹們，把握當下，把握應當努力拼搏的最美年華，讓我們的腳步更快一些，成就更好的自己！

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附：TCL集團創始人李東生先生在2019年雛鷹大會上的講話。

年輕一代要成為變革轉型的主要動力

——在2019年TCL雛鷹入職盛典上的講話

TCL創始人、董事長 李東生

    今天我一到會議，現場的熱烈氣氛讓我馬上感受到年輕的同事們身上的熱情和能量。企業因人才而興，國家因人才而盛，這是一個顛撲不破的道理。經過38年的努力，TCL從成長于沿海中等城市惠州的一家地方企業，成長為在全球電子產業中具有相當影響力的國際化企業?；厥走^往，TCL一步步發展到今天，既抓住了時代賦予的機遇而勇立潮頭，也遇到了許多創業道路的艱辛而歷盡風雨，我心里非常感慨，也非常自豪。TCL的發展趕上了改革開放的大時代，我們這一代TCL人也無愧這個時代，敢為人先、勇擔責任，為國家和社會作出了應有的貢獻，得到了時代給予我們的收獲。在去年12月，我獲得國家授予的100位“改革開放先鋒人物”榮譽稱號的時候，內心非常激動。中國40年改革開放，TCL幾乎經歷了整個過程，當年成立的那批企業能夠走到今天的已是寥寥無幾。因時而變一直是我們企業的傳承基因，TCL的整個發展歷程就是不斷變革、不斷創新、不斷適應競爭要求的過程，唯有如此，我們才能夠成長到今天。

    下面，我想和大家分享一下我對未來的展望。首先從宏觀角度來說，過去這兩三年來，全球經濟格局正在發生大的調整和動蕩。雖然起因是美國特朗普總統上臺之后，推行“美國優先”的政策，美國率先從經濟全球化這個趨勢當中停下來，轉向更多的保守主義和單邊主義，但其大背景是全球經濟格局發生的巨大變化，即全球經濟利益包括地緣政治的重新分割，對以美國為代表的發達國家所造成的壓力和沖擊。因此即便兩年多前不是特朗普當選總統，實際上這一輪動蕩和變革也會發生，只是發生的形態會不一樣。這是由于中國的崛起改變了國際社會的很多規則。中國從一個發展中國家變成一個中等發達國家，未來還將從經濟大國變成經濟強國。任何一個社群、社會以及全球經濟體的分布，總是有上中下三個層次，不可能所有的組織、國家都在上層，有富國一定會有窮國。中國成為中等富裕的國家，未來還要成為強國，這樣意味著很多國家的地位相對來講就會下降。在整個體制重構的過程中，原來占據著價值鏈上端的國家肯定無法接受這樣的現實。所以這一輪全球格局重構，中國面臨的壓力和沖擊是最大的，成為整個事件中的焦點。

    中國正在改變全球經濟格局，未來還會繼續改變這個格局，這個趨勢任何人都阻擋不了。只要14億中國人能夠繼續同心協力推進中國實現國家強盛、民族復興的目標，就一定能夠達到。從經濟領域和企業競爭領域，可以看到在幾乎所有產業領域當中，中國企業從過往的模仿者、追趕者，成為今天的領導者，在一些領域正在成為領先者。這個動力主要是來自中國企業的成長。在許多新興技術領域，中國企業展現了強大的競爭力。這幾年發展最快的互聯網應用、大數據、5G通訊、人工智能等技術當中，中國在很多領域已經達到能夠與全球最領先的美國相提并論的水平。在很多領域，中國事實上已經超越了歐洲和日本。當然，在很多技術領域，我們依然是落后的，這有賴于我們的繼續努力。這也是美國把貿易戰擴展到技術戰的主要原因。因為中國經濟體量的發展，中國經濟實力的強大，這都還不是最可怕的，如果中國科技能夠更強大，這種強大一定能夠支撐中國成為一個強國。這種前景是很多國家特別是西方一些強國很難平靜接受的，但這個趨勢不可阻擋。

    具體到我們企業來看，過去十多年以來，經濟發展轉型對企業的競爭力要求也不一樣。如果用一個成語來表達，就是“優勝弱汰”，大浪淘沙，以前大家習慣說“優勝劣汰”，但在今天“弱者”就會被淘汰，不是說你是“劣者”，因為大家都在跑，你也在跑，這能保證你在進步，但不能保證你能繼續生存，你一定要跑得比人快。所以過去十年我們看到企業的優勝弱汰在加劇，許多企業在競爭中被淘汰出局。TCL也面臨同樣的問題，經過38年的成長，TCL也已經是人到中年，發展的步伐有所放緩。前幾年，TCL增長的速度低于之前的增長速度。所以，前幾年我們通過持續變革轉型，加快提高企業競爭力，從而適應競爭的要求。從2017年開始，新一輪的變革主題為企業發展注入了新的動力。2017年、2018年TCL的經營效益實現了明顯提高，今年盡管面臨嚴峻的經營環境的挑戰，我依然有信心，今年TCL兩大產業集團仍然能夠高歌猛進，取得更好的業績。

    今天我要和大家強調的是，變革轉型是企業發展的動力，動力更多的是靠我們年輕一代的持續驅動。希望在座的年輕一代要成為企業變革轉型的主要動力，成為變革轉型的中堅力量。為什么我這樣看？當然不只是鼓勵大家，更重要的是這話是有實際依據的。年輕是有優勢的，特別是在這一個階段，年輕人的優勢將會更加明顯。在這個時代，知識的更新迭代非?？?，年輕就意味著你們掌握了最新知識，而且在缺少相關經驗的情況下，你們不會受到很多固有思維的束縛。在這一個階段，創新是企業成長最重要的動力，但創新最大的障礙是來自自身的禁錮，太有經驗的人很難創新。很多人在創新上畏畏縮縮，就因為創新是高風險的工作，失敗是不可避免的，如果在公司工作時間長了，有太多失敗的陰影的話，在創新方面就往往受到束縛。新入職的年輕人沒有業績，但也沒有失敗的陰影，因此，年輕人往往具有很強的創新欲望和創新成功的機會。TCL華星和TCL智能終端產品業務包括了半導體芯片和半導體顯示這兩大核心基礎技術和產業，如果能在這里有更大的突破，取得領先的地位，對一個國家的經濟發展，特別是電子信息產業的發展，影響是很大的。無論是對企業，還是對國家來講，創新都是最重要的驅動力。年輕一代是創新的中堅、創新的主力，希望大家能夠擔當起這個責任！

    在這里，我給大家提幾點建議和要求：

第一，要志存高遠、心懷理想。年輕人一定要有成功的欲望，要志存高遠。心有多大，你的成就才會有多大。

第二，要全力以赴、堅韌不拔。我經常講“全力以赴不一定能成功，不全力以赴就一定不能成功”。在當前這種過度競爭的環境下，這個道理我希望每一位同事都能記在心上。

第三，要敢于超越、勇于創新。有沖勁、敢創新，這是大家具備的優勢，一定要把這種優勢充分發揮出來。

第四，要團隊協作，共同努力。團隊合作的觀念和習慣非常重要。在企業任何一個業務和項目的成功都不可能是一個人的成功，要整個團隊協同，共同努力才能夠成功。你想要有更大的成就，就要練就與團隊同事、上級和未來的下級有效協同工作的溝通協調能力。

第五，要持續學習、不斷提高。人的知識都是有限的，知識更新迭代也很快，雖然我們現在掌握了最新知識，但十年以后就不再是最新的知識，說不定五年以后都會有大量的新知識產生，所以養成不斷學習的習慣，才能夠保持自己的競爭力。

    TCL成立38年以來，薪火相傳，過往業績都是由一代一代TCL人接力奮斗創造出來的，我希望我們年輕一代能夠把TCL的事業傳承下去。TCL的事業也是國家強盛、民族復興的偉大事業中的一塊基石，讓我們一起努力，把TCL的發展事業、把實體經濟這塊國家發展的基石做得更強、更大。希望在未來TCL成立50周年、100周年之際，大家在回顧歷史的時候，能夠非常自豪地說一句：“我們曾經為一個偉大的中國企業的成長貢獻出了自己的力量！”

文章轉至：中南林政法青年